在 2024 年 12 月 Intel 发表了一则声明告知他们的 CEO 从今天开始退休，这个声明更多让人们觉得是 CEO 被 Layoff 了，这也让更多人好奇为什么他会被迫退休。

被退休的 CEO Pat Gelsinger 是一个传奇的初代程序员，他从 18 岁开始加入 Intel 并为这家公司工作了 30 年的时间也让他成为了公司的第一任 CTO，在离开 Intel 之前也为这个新的蓝色巨人铺好了未来十年的路。离开后的他在服务器硬件和软件领域成就了 EMC 和 VMWare，我回顾他的这段时间感觉更像是给 Intel 在服务器市场铺路，他也让 Intel 在服务器市场中占据了完全垄断的地位，最后在 2021 年回到了 Intel 这一切看起来都似乎是那么的美好。

回归后的他发现这已经不是他离开前的 Intel 了，随着公司快速发展里面的人也变的良莠不齐而且官僚主义盛行，仿佛是一台没有方向盘，刹车失灵，飞快冲向悬崖的车，车上的人们不觉危险反而有说有笑。他的回归让我不禁为他捏把汗，在他之前也有个号称是硅仙人的 Jim Keller 趟过这浑水，在短在任职后更是在播客节目中大肆批判这家公司的官僚文化，回头看来如果不是对一个公司有感情又为什么会如此这般的被抛弃。

在刚离开学校进入社会时感觉自己失去了对生活掌控，听到别人推荐阅读了他的书《平衡的智慧》启蒙了我去寻找生活的意义，让我没活成一个心理扭曲的机器人。当一个公司经过快速发展有了数万名员工成为了一个名副其实的“大厂”，这个公司的经营游戏也就开始了垃圾时间。就像一个运动员自暴自弃后变成了大胖子，如果这时很不幸运不小心踩到钉子，那么这个大胖子就变得举步维艰，不做出改变那么结果也是可想而知。

最后我还想谈一下公司关于创新的悖论。根据我的感触当一个公司开始自上而下的谈创新了，那么这个公司大概率现有业务已经开始亏损了或者已经不再增长了。很多时候公司的创新是由下而上发起的，当这个公司的层级比较小时，创新的萌芽很容易引起很多人注意，同时大家也会不断地自发创新。当你和不喜欢的人结婚后最好的办法就是早点请个律师开始离婚吧，准备离婚时也别忘记了让自己寻找属于自己的生活。